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35岁之前,如何为自己打好基础?(人生规划)

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35岁是人生的分水岭

      2016年,亚马逊员工平均年龄31岁,谷歌员工平均年龄30岁,facebook员工平均年龄28岁......

所以,在你35岁以前,

你必须要面对以下三大问题:

第一,能否承担起家庭责任

第二,你的能力与年龄是否匹配

第三,你是否构建与提升了知识结构


     那么,在35岁之前,我建议你一定要做两件事。

     第一件,找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。

     这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有经验的积累,你的能力也基本没有提升的可能。

     Macolm Gladwell在他的著作《异类》中说:无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家,经调查,你都会发现他们至少都在付出了长达十年,每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。

     书中有这样一个故事:

     马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚,4岁的时候,他接触到了第一把小提琴,展现出了过人的天赋。

     并且,他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时,5岁就举办了独奏会,15岁就获得了国际大奖,34岁就成了世界顶级小提琴家。

     文格罗夫说:“我母亲每天晚上8点回到家,吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说,这简直就是酷刑,但两年后我变成了小提琴手。”

     很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。

     肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为,有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气:“他们近乎苛求地努力,当运气来的时候,他们早就准备好了。”

     如果你没有遇到机会,不要抱怨,首先要反思:自己到底哪些方面准备不足?

     根据我们的经验,只有你在一个方向上坚持至少5年以上,你才有可能得到回报,而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时,也正是这么长时间的积累,让你的基础非常扎实和牢固,你的脚步也会站得更稳。

      第二件,就是学会做人。

      我甚至认为,会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标,对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人,则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。

     在做人的修炼中,有四项要素,是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的:

1、你的人际关系处理能力

     这其中包括与你的上司的关系,以及与你的同事的关系。

2、不断学习的能力

     我曾经碰到一个客户,已经近40岁的人了,做会计做了14年,仍然只是一个基层主管的职位,在公司中也看不到晋升的机会,好多年没有加薪了。

     我们问他:“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电?”

     “没有。”

     “从来没有吗?”

     “从来没有。”

     这是一个非常极端的例子,但这种现象在职场中却是非常普遍的。

     没有学习,你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,就等于退步了。

3、树立职业化精神

     不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事情做好。

     即便这份工作你不喜欢,也不要用消极的的方式去对待,因为你不仅在浪费公司的时间,更是在浪费你自己的时间。

     身在职场,你能收获的无非是两种东西:一是回报,二是成长。在没有明确的目标之前,把眼前的事情做到极致,把所有你能够在这个职位上得到的东西,统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作,你会两手空空,什么也得不到。

4、要有强大的内心

     我所遇到的很多人,其实内心里都很脆弱,无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道,每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣,又何尝不会遭受苦难的洗礼?

     强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。

     《肖申克的救赎》中有这样一句台词:

     “懦怯囚禁人的灵魂,希望可以令你感受自由。强者自救,圣者渡人。”

     你没有本事成为圣者,但一定要变成强者。


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